💡 何が得なのか？
💡 何が得なのか？
食事代を、会社と半分ずつにする制度です
働いた日の食事代を、会社が半分サポートしてくれる仕組みです。
たとえば700円の食事なら
・自分が 350円
・会社が 350円
自分の負担は半分で、700円分の食事ができます。
💡 何が得なの？
会社が出してくれた分は、ルールを守れば「給料」として扱われません。
そのため、その分には 所得税・住民税・社会保険料がかかりません。
もし食事代を手当や給料でもらうと、その分に税金がかかります。
でもこの制度の形なら、税金なしで食事のサポートが受けられます。
「半分出してもらえる」＋「税金がかからない」で、2度おいしい制度です。
✅ 国のルールとしてOKな形（税金がかからない）
・食事代の 半分以上は自分で払う
・会社が出す分が 月7,500円まで（消費税などを除く）
❌ 国のルールとしてダメな形（給料として税金がかかる）
・会社が 全額 出す
・会社が出す分が 月7,500円を超える
・自分の負担が 半分より少ない
※現金でもらう形も対象外です。
食事そのものや、食券・チャージのような「食事と引き換える形」である必要があります。
🍱 山根子でのルール
・会社負担：月 7,500円まで
・本人負担：月 7,500円まで
・合わせて月 15,000円まで の食事に使えます
※実際にチャージされる金額は、前月に働いた日数に応じて決まります
ポイントは「半分ずつ」を守ること。
それだけで、税金なしで食事のサポートが受けられます